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购买社 保是否为劳动关系

购买社 保的记录是可以认定为劳动关系的,不过这 也并不是绝对的,因为现 在还有一部分的公司,就是通 过失业期间这部分人员的挂靠关系,通过挂 靠关系为其专门的缴纳社保费用的,如果是这种关系的话,也并不 会单纯的凭借购买社保的记录认定为劳动关系的。

 

一、购买社 保是否为劳动关系?

 

社保的 缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。

 

(一)确立劳 动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果 没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参 考以下三个标准:

 

1、用人单 位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单 位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者 受用人单位的劳动管理,从事用 人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

 

这三条 标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是 我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动 者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必 须具备合法的资格。

 

(二)注意收 集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注 意收集以下证据了,以备不时之需。

 

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各 项社会保险费的记录。

2、用人单 位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够 证明身份的证件。

3、劳动者 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者 就是要注意收集自己的收入凭证、与用人 单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单 位对劳动者实施管理的证明、其他可 以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单 位的报销凭证等、因公传 递的电子邮件等因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明 自己在用人单位工作过的各种东西。

 

(三)用人单 位需承担的举证责任包括:

 

1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各 项社会保险费的记录等。

2、招聘用工的凭证。如,劳动者 填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。

 

二、属于事 实劳动关系的情形有哪些?

 

事实劳动关系,指的是 用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用 人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳 动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳 动关系与劳动关系相比,只是欠 缺了书面合同这一形式要件,但并不 影响劳动关系的成立。属于事 实劳动关系的情形包括了:

 

1、应签而 未签订的劳动合同;

2、以口头 协议代替的书面劳动合同;

3、以其他 合同形式代替劳动合同,即在其 它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合 同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有 了作为事实劳动关系存在的依据;

4、劳动合 同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;

5、劳动合 同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双 方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

 

员工在公司工作,即使双 方并没有签订劳动合同,只要双 方存在事实上的劳动关系,员工与 公司劳动关系就可以通过工资记录、考勤记录等进行确认。在劳动纠纷中,员工属于弱势群体,所以在入职后,如果公 司没有与员工签订劳动关系的,员工应 积极收集相关的证据,以备不时之须。

 

只能说 在认定劳动关系的时候,社保的 缴费记录也是属于有力的证据之一。可是为 了避免发生其他的意外状况,除了社保缴费记录,职工本 人最好还是能够收集其他有效的证据,比如说 日常的工资发放凭证,和来自 于单位内部的证人证言等,这些都 是最有效的证据,认定劳 动关系也不是只有,社保缴 费记录这一种证据的。

(来源网络)

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