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辞退劳 务派遣工不可以“任性”

   为了节省人力成本,劳务派遣是诸多 企业选择的主要方式之一。然而,在新《劳动合同法》出台后,与劳务 派遣相关的用工风险也随之增加,无论是 派遣机构还是用工企业,在用工 的过程中发生劳动争议的事件时有发生。在劳务派遣的过程中,企业该 如何降低与之相关的法律风险?下面这 起案例给企业和用工单位敲响了警钟。 

■事件: 

派遣员工以“无岗”为由被退回 

崔某等7名职工与A劳务派遣服务中心签 订有书面劳动合同,从20044月被派 遣到某通信公司做基站维护工作,5月份A劳务派 遣服务中心开始为他们缴纳社会保险。2009年、2012年崔某与A劳务派 遣服务中心分别签订了为期3年的书面劳动合同。20143月,某通信 公司进行岗位优化调整,将崔某 调整到后勤工作,411日,崔某及另外6名派遣工因岗位撤销、调整等原因被退回A劳务派遣服务中心。随后,A劳务派 遣中心通过面谈、承德日 报公告等方式与这7人协商解除劳动关系,除崔某外,其他6人已办 理相关手续并领取了相应补偿。 

崔某向 劳动争议仲裁委员会提出申请,要求撤销A劳务派 遣服务中心所作出的解除劳动合同的决定。 

劳动仲 裁委经过审理后裁决:撤销A劳务派 遣服务中心对崔某作出的解除合同决定。 

■说法: 

辞退劳务派遣工不能“任性” 

根据《中华人 民共和国劳动合同法》对劳务派遣的规定,被派遣 劳动者存在如下情形之一的:在试用 期间被证明不符合录用条件的;严重违 反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人 单位造成重大损害的;劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成 本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;被依法 追究刑事责任的;劳动者 患病或者非因工负伤,在规定 的医疗期满后不能从事原工作,也不能 从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培 训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用工单 位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派 遣单位依照法律有关规定,可以与 劳动者解除劳动合同。

本案中,某通信公司以“因岗位撤销、调整”为由将申请人退回A劳务派遣服务中心,存在违法行为;被派遣 劳动者退回后在无工作期间,劳务派 遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。但本案 中劳务派遣服务中心以无能力推荐合适岗位等原因,随之作 出与申请人解除合同的决定,违反了法律规定。因此劳 动仲裁支持了崔某要求撤销解除合同的决定。

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