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企业新政下如何用工? 劳务外 包应对劳务派遣限制

      新修订的《劳动合同法》将正式实施,劳务派遣工占企 业用工总人数的上限有望锁定在10%。青岛通 运劳务派遣公司认为,企业可实行劳务外包来规避新政。

  劳务外 包成企业减负新招

  新《劳动合同法》实施进入倒计时阶段,其中规定,劳务派 遣只能在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施,劳务派 遣员工与正式工必须同工同酬,并适度 提高了违规用人单位的罚款额度……但是,有记者调查发现,为了规避新规,一些企业开始以“劳务外包”的形式 替代劳务派遣这一用工形式。

  王强(化名)是深圳 一家大型制造业的劳务派遣员工,他向记者透露,近期,自己和 单位其他派遣员工相继接到领导的口头通知,下一年 的劳动合同将不会再到派遣公司签约,要与一 家新成立的公司签订劳动合同,领导强调,未来的 工作性质不会改变,人员也没有调动,但他们 的工资会相比过去减少将近1/3。“这些年来,我们从事的工作相同,但在奖金、社保、升迁机 会等方面与正式工有天壤之别。” 张强说,他所在的单位“同工不同酬”的情况 显然会继续存在。

  王强的 遭遇并不是个案,记者采 访多家单位的劳务派遣员工发现,一些企 业甚至在今年春节前就开始着手成立自己的外包公司。

  变相减 少派遣工数量降低成本

  事实上,在我国 大部分劳务派遣员工就是企业招收的长期“临时工”。有业内人士指出,劳务派 遣在我国多存在于通信业、传媒业、金融业等。“不与员 工直接签订劳动合同,企业可以规避风险,一旦发生劳动纠纷,用工方 并不会直接参与处理。”人力资源服务商“前程无忧”职场顾问王剑坦言,为规避新《劳动合同法》对劳务派遣的监管,一些企业采用“劳务外包”的形式,例如,一些传 媒企业会把影片制作、后期加 工等业务外包给自己管理的劳务公司,过去的“临时工”变成了劳务公司的“正式工”,企业减 少劳务派遣员工数量的同时,也没有推高用工成本。

  一位不 愿透露姓名的中型国企人力资源负责人告诉记者,企业根 本没有多余的编制将目前所有派遣员工转为正式工。为此,企业专 门成立了一个三产单位,即以劳 务外包的形式让过去签订劳务派遣合同的员工继续在企业中工作,只是与 这部分员工签订劳动合同的单位从派遣公司转为新成立的三产公司。

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