账户
密码
免费注册!

新闻资讯

| 更多服务外包

当前位置:首页 - 新闻资讯 - 新闻详细
新闻详细

劳务派 遣临时工迅猛增加 用工双 轨制遇变革节点
 

   目前,在中国的国有企业、机关和 事业单位中有大量的“临时工”,作为和“正式工”相对的一种劳动者,他们往 往拿着偏低的工资,大多没有升迁机会,从而不 时引发社会矛盾。从下个月起,修订后的《劳动合同法》开始实施,用工“双轨制”将面临重要变革节点。

  近年来,以劳务派遣为主的“临时工”在中国各地迅猛增加。据中国 总工会的一项调 查,全国被 派遣劳动者人数2011年达到约3700万人,占到国内职工总数的13.1%。

  “临时工”泛滥现 象引起中国管理层的重视,去年年底修改的《劳动合同法》,把劳务 派遣这一用工形式明确界定为“临时性、辅助性或替代性”,并明确指出“临时性 工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性 工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位”。

  人力资源专家说,企业使 用劳务派遣的目的很简单,就是降低用工成本。“新政”意在规 避一些不合理用工现象,鼓励企 业走长期用工的路子,提倡公 平合理的用工环境。

  但专家认为,从短期来看,中国的 劳务派遣人员还难以大幅减少。万忠认为,中国劳 动力成本近年来增长较快,此外目 前中国外贸出口、投资增速明显下降,工业品价格持续下跌,企业普 遍面临经营压力。

  记者在 一些中国劳务派遣公司网站看到,“派遣至 国有大型石油工程工作”“派遣至日报社工作”等招收 劳务派遣人员的启事丝毫没有减少,招聘人员告诉记者,这些岗位都是“长期工作”,而对临 时性劳务派遣工作岗位“不超过六个月”等规定毫不在意。

  然而一些企业在“新规”压力下,已开始 进行业务模式的变革--以劳务 外包代替劳务派遣,即把业务外包出去,从而避免了“劳务派遣”。

  但一些业内专家认为,这种形 式并没有对收入差距产生明显改革。由于直 接和劳务外包公司签约,“临时工”的工资将更为市朝,工资降 低现象就可能发生,“同工不同酬”“同工不同命”的现象 在本质上仍存在。

  也有业内人士表示,这种“倒逼”出来的 业务模式或将在一定程度上推动某些领域的专业化分工、对用工 制度市朝改革起到积极作用。万忠说,“这是一 种业务的新方向”,劳务外 包可以扩展到政府服务等更多的领域,实现专业化分工及“小政府、大社会”的格局。

  专家表示,目前中 国经济增长正受到劳动力成本上升的制约,如何既 能保持企业竞争力,又保障劳动者权益,需政策不断调整规范。长期来看,继续加 大垄断企业市朝改革,增强机关、国有企 业用工能进能退的“自由度”,从而缩 小体制内外工资差距,是破解“同工不同酬”的必然要求。

 

地址:青岛市李沧区京口路100-18号

版权所有 Copyright 2009 鲁ICP备17002158号       鲁公网安备 37021302000195号

| 友情链接 | 网站地图 | 企业邮箱
友情链接:    pk拾预测网站_pk拾手机计划网页版_pk拾全天计划两期   疯狂彩票  上海快三走势图  上海快三走势图-上海快3大小走势图-彩经网   彩讯彩票app