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劳务派遣

浅析政 府机关在劳务派遣模式中的作用

    随着国 内劳动人群的日趋增长,劳务派 遣机构履行着合理调配人力资源、合理调 解市场供求的作用。而政府 机关对劳务派遣机构也有着监督与评估其职能的“基本”作用。  

    劳务派 遣是一种新型的劳动用工模式。在全球 化经济快速发展的形势下,随着市场竞争的加剧,越来越 多的企业意识到要想在一个动态的市场条件下成为一个赢家,必须要 有柔性竞争能力,包括柔 性生产能力和柔性管理能力。针对柔性管理能力,拥有配 套的柔性流动员工队伍是许多企业采取的对策之一。

    企业只 保有一群核心的长期雇员,有足够 的工作量给予这些员工,以达成最高生产力。当工作量增加时,通过派 遣提供类似租赁的人员。劳动者 往往在求职就业过程中处于弱势地位,劳务派 遣机构能够为劳动者提供丰富的就业机会,专业化培训,较为稳 定的工作时间和报酬,更为重要的是,劳动者 的合法权益也能得到足够的保障。

    当劳动者遇到不“平等”用工情况下时,政府机 关应当及时整顿其违反国家劳动法相关法律法规的“行为准则”,减少劳 资纠纷事件的发生。另一方面,劳务派 遣机构特别受到 外资企 业和国有企业的欢迎。其因素主要有:有利于降低招聘成本、有利于降低培训成本、有利于降低薪酬支出、有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险、有利于 规避或防范其他劳动保护方面的风险、有利于 用人单位人力资源部门职能的变化,专业的 劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用、有利于 增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

    虽然在 劳务派遣机构用工形式发展的过程中出现各种各样的问题,但这并 不影响该制度的推广与应用。只有通过用工单位、派遣员工、派遣机 构三方共同的努力才能更好的规范劳务派遣用工,才能解 决其发展过程中的存在问题。  

    综上所述,在政府 机关统筹兼顾并监督评估相关劳务派遣机构“日常工作”的情况下,劳务派 遣机构的基本职能和制度会更好的“服务于”民众与劳动者,从而“反作用”于政府机关。

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