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劳务派遣

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派遣介绍

一、劳务派遣的定义

    劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与 派遣劳工订立劳动合同,由派遣 劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合 同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动 力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

二、劳务派遣三性原则

 《劳动合同法》第66条规定:“劳务派 遣一般在临时性、辅助性 或者替代性的工作岗位上实施。”

  全国人 大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确 定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使 用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式 员工临时离开无法工作时,才可由 劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务 派遣期不得超过6个月。

三、劳务派遣四大原则

雇员租赁原则 、同工同酬原则 、拒绝垫付原则 、受益归责原则

四、劳务派遣的几种形式

1、完全派遣  由劳务派遣公司承担一 整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣  有劳务 派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派 遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派 遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣  减员派 遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇 主身份转移至派遣公司。企业支 付派遣公司员工派遣费用,由派遣 公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社 保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的 是减少企业固定员工,增强企 业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4、试用派遣  这是一 种新的派遣方式,用人单 位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以 派遣的形式试用,其目的 是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了 由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

5、短期派遣  用人单 位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6、项目派遣  企事业 单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

7、晚间派遣  用人单 位利用晚上的特定时间,获得急需的人才

8、钟点派遣  以每小 时为基本计价单位派遣特种人员。

9、双休日派遣  以周六、周日为 基本计价单位派遣人员。

10、集体派遣  国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置 的人员部分或整体地派遣给第三方。

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