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系列专业和高效的人事事务外包，为您：规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人
事管理的高度和核心竞争力。 三、外包事务
一般来说，一些技
术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管
理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关
系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪
酬等大多数的工作都可以外包，公司低
层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公
积金等事务性的工作也可外包。然而关
于公司文化建设、关系协调、激励和
留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
四、劳务外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司
负责托管人员的相关事务，并向其
提供有关劳动方面的咨询，帮助维
护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司
为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有
效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为
企业节省大量办公费用，降低企
业软硬件资源支出，免去企
业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理
者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司
为托管人员办理一切人事代理手续，免除了
员工的后顾之忧，使其全
身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
三、外包事务
一般来说，一些技 术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管 理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关 系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪 酬等大多数的工作都可以外包，公司低 层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公 积金等事务性的工作也可外包。然而关 于公司文化建设、关系协调、激励和 留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
四、劳务外包的好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司 负责托管人员的相关事务，并向其 提供有关劳动方面的咨询，帮助维 护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司 为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有 效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为 企业节省大量办公费用，降低企 业软硬件资源支出，免去企 业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理 者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面，提高员工工作热情。本公司 为托管人员办理一切人事代理手续，免除了 员工的后顾之忧，使其全 身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
鲁公网安备 37021302000195号
